终止合同多久才能领失业金
- 律师解析
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1.领取失业金有条件限制。
劳动合同终止后，通常要先做失业登记。
2.从终止合同起算，单位缴纳失业保险费满一年，失业人员应在终止劳动合同之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3.申领时得备好相关材料，像本人身份证明、终止劳动合同证明等。
4.经办机构会开展审核，审核通过便按规定发放失业金。
5.但各地具体规定和操作流程有差别，建议及时向当地社保经办机构咨询详细准确信息，保证能顺利申领失业金。
比如有的地方可能要求提供额外材料，或者对申领时间的计算方式有微调等。
所以要全面了解当地情况，避免因信息不全而耽误申领。
案情回顾:
小许与单位的劳动合同终止后，想领取失业金。但他不清楚具体条件和流程，以为只要合同终止就能领取。小许未及时做失业登记，也未在规定时间内前往受理单位失业保险业务的经办机构申领。当他去申领时，又因材料准备不齐全，未能顺利申领到失业金，他与经办机构就领取条件和流程产生了争议。
案情分析:
1、领取失业金有条件限制，劳动合同终止后需先做失业登记，单位缴纳失业保险费满一年，失业人员应在终止劳动合同之日起60日内申领，且要备好本人身份证明、终止劳动合同证明等材料。
2、各地具体规定和操作流程有差别，建议及时向当地社保经办机构咨询详细准确信息，避免因信息不全而耽误申领，像小许就因不了解规定而未能顺利申领。
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