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民法典中公司给签空白劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-07
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郭培员律师
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律师解析
1.公司让签空白劳动合同风险大。
空白劳动合同缺少必备条款,像工作内容、地点、报酬等,无法清晰界定双方权利义务纠纷发生时对劳动者很不利。
2.按法律,劳动合同必备这些条款。
劳动者有权拒签空白合同。
若已签,要尽快和公司协商补充关键内容,并保留协商记录。
3.要是公司借此侵犯劳动者权益,比如随意填对劳动者不利条款,劳动者可通过劳动仲裁诉讼维权。
仲裁或诉讼时,劳动者得证明签的是空白合同,比如提供签合同时页面空白的证据,以及和公司沟通合同内容的记录等,以此维护自身权益,保证劳动合同能真实体现双方合意。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,公司让他签订空白劳动合同。小许虽有疑虑,但还是签了。之后,公司在合同中填写了对小许不利的条款,降低了原本承诺的报酬,工作地点也进行了变更。小许认为公司此举侵犯了他的权益,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同必须具备工作内容、地点、报酬等必备条款,公司让小许签空白合同的行为存在极大风险,小许有权拒签。
2、小许已签订空白合同,应尽快与公司协商补充关键内容并保留记录。现公司借此侵犯其权益,小许可通过劳动仲裁或诉讼维权,不过需证明签的是空白合同,如提供签合同时页面空白的证据及沟通记录等。
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