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工伤索赔的步骤怎么走

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-07
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律师解析
1.工伤认定申请:
工伤索赔有其特定流程。
事故伤害发生起30日内,用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未履行此义务,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定
工伤认定之后,需进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级
这是后续索赔的重要依据。
3.赔偿协商与仲裁
明确伤残等级后,即可与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无果,可通过劳动仲裁解决。
申请仲裁时,要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等。
4.证据收集与保留:
整个工伤索赔过程中,要注重收集并妥善保留相关证据,像劳动合同,它能证明劳动关系;
医疗诊断证明,体现受伤情况;
事故现场证明等,这些证据有助于保障自身合法权益,促使工伤赔偿顺利进行。

案情回顾:

小许在某工厂工作时受伤,事故发生30日内,工厂未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请了工伤认定,认定成功后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小许与工厂协商赔偿事宜,但双方就赔偿金额产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,事故伤害发生起30日内,用人单位应提出工伤认定申请,此工厂未履行该义务,小许有权在1年内自行申请,其申请程序合法。
2、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是后续索赔的重要依据,小许的做法符合规定。
3、双方协商赔偿无果,小许可通过劳动仲裁解决,申请时需准备仲裁申请书、劳动关系材料、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等。
4、小许应注重收集和保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据,以保障自身合法权益。
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