工伤没有认定应该怎么样认定
- 律师解析
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1.工伤认定步骤如下：
职工所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，某职工在工作时受伤，单位应在此规定时间内启动申请流程。
若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
例如，工伤认定申请表要清晰填写职工信息、事故经过等内容；
劳动关系证明材料像劳动合同等能证明职工与单位的关系；
医疗机构诊断证明明确受伤情况。
3.社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4.经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书，该决定书对职工工伤情况予以明确认定。
案情回顾:
小何在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何本人在事故发生后6个月，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，对事故伤害进行调查核实，要求小何所在单位配合，单位却拖延提供相关情况。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务。小何本人在1年内提出申请，符合法律要求。
2、小何提交了工伤认定所需的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，满足申请条件。
3、社会保险行政部门受理后调查核实时，用人单位有配合义务，该单位拖延提供情况的行为不符合规定。若认定属于工伤，应出具工伤认定决定书。
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