职务侵占数额不够怎么办
- 律师解析
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1.职务侵占罪有明确立案标准，数额未达当地规定的职务侵占罪立案追诉标准时，通常不构成此罪。
2.从民事方面看，公司能通过民事诉讼要求行为人返还被侵占财物，并承担赔偿损失等责任。
3.若职务侵占过程中存在伪造公司文件、挪用资金等其他违法行为，可能触犯其他法律，会依据具体情况处理。
4.即便未构成犯罪，相关行为违反公司内部规定和劳动纪律，公司可依规对行为人纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。
具体处理要综合多因素，结合实际情况采取恰当措施维护自身权益。
比如，公司发现员工侵占财物，先看数额是否达到立案标准。
若未达到，就通过民事诉讼追讨财物。
若发现员工在侵占时还伪造文件等，会根据具体法律规定处理。
若不构成犯罪但违反纪律，按公司规定给予相应处分，总之要全面考量，维护公司合法权益。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作期间侵占了公司财物。公司发现后，首先核查侵占财物数额，发现未达当地职务侵占罪立案追诉标准。进一步调查还发现，小何在侵占财物过程中伪造了公司文件。同时，小何的行为也违反了公司内部规定和劳动纪律。
案情分析:
1、因小何侵占财物数额未达立案标准，通常不构成职务侵占罪，但公司可通过民事诉讼要求小何返还被侵占财物，并承担赔偿损失等责任。
2、小何在侵占过程中存在伪造公司文件的违法行为，需依据具体法律规定处理。
3、虽不构成犯罪，但小何违反公司内部规定和劳动纪律，公司可依规对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
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