职务侵占是职务行为吗
- 律师解析
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1.职务侵占与职务行为不同。
职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额较大的行为。
2.职务行为一般是工作人员履行职责的活动，具有合法性与正当性。
而职务侵占行为非法，是靠不正当手段侵害单位财产权益。
3.认定职务侵占关键看行为人是否利用职务便利侵占本单位财物。
正常履行职务即便有失误也不算职务侵占。
一旦被认定构成职务侵占，将面临刑事处罚，具体量刑依侵占数额等情节确定。
比如，侵占数额较小、情节较轻的，量刑相对较轻；
侵占数额巨大、情节严重的，量刑则较重。
总之，准确区分职务侵占与职务行为，对于正确认定犯罪、合理量刑至关重要，能确保司法公正和法律的严肃执行。
案情回顾:
小何是某公司员工，他在负责公司采购业务时，利用职务便利，将采购剩余的一笔资金私自截留，据为己有。公司发现资金短缺后展开调查，小何坚称这是正常的职务行为，是在履行职责过程中的资金处理方式。但公司认为小何的行为属于职务侵占。
案情分析:
1、区分职务侵占与职务行为关键在于行为的合法性与正当性。职务行为是工作人员履行职责的合法活动，而职务侵占是凭借职务便利非法占有单位财物。小何私自截留资金并非正常履职，属于不正当手段侵害单位财产权益。
2、认定职务侵占要看是否利用职务便利侵占本单位财物。小何利用采购职务便利截留资金，若数额较大将构成职务侵占，面临刑事处罚，量刑依侵占数额等情节确定。
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