试用期职工能不能辞职,试用期可以辞职吗
- 律师解析
-
1.试用期职工能够辞职。
按照《劳动合同法》规定，劳动者于试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.此规定基于劳动关系里劳动者的自主择业权。
只要提前三日通过书面形式或者其他能证明的方式告知单位，到期就能离职。
单位不得以任何理由拒绝或阻碍。
3.比如小李处于试用期，不想继续工作，他提前三天向公司提交辞职信，三天后便可正式离职，公司应配合办理离职手续，结清工资等。
4.可见，试用期职工辞职有明确法律依据，操作也相对简便，保障了劳动者在试用阶段的合理流动权益。
劳动者在试用期若想辞职，只需提前三日告知单位，无论书面与否，确保单位能收到通知，之后就能顺利离职，单位需依法依规处理相关事宜，保障劳动者应有的权益，让劳动者在试用期内也能自由选择去留。
案情回顾:
小李在某公司处于试用期，工作一段时间后，他不想继续工作，便提前三天向公司提交了辞职信。然而，公司却以人手不足为由，拒绝小李离职，并表示若小李坚持离职，将不发放其工资。小李认为自己按照法律规定提前三天通知，公司不应拒绝。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小李提前三天向公司提交辞职信，符合法律程序。
2、公司以人手不足拒绝小李离职，还威胁不发放工资，这种做法违反法律规定。单位不得以任何理由拒绝或阻碍劳动者在试用期依法辞职，应配合办理离职手续，结清工资等，保障劳动者的合理流动权益。
0
问题没解答? 125563人选择咨询律师
试用期职工能不能辞职,试用期可以辞职吗
一键咨询
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
试用期员工提前三天提出离职就可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷试用期职工能不能辞职,试用期可以辞职吗
1w浏览2025-04-07
试用期内能不能辞职？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内能不能辞职？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期能辞职么
1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-27
试用期怎么辞职能立刻辞职？
试用期能立刻辞职的情况有：未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等，对于上述情况都是可以立即辞职处理的，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期能辞职吗
1w浏览2025-04-11
试用期内职工能否辞职
试用期员工提前三天提出离职就可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期职工能否辞职
1w浏览2025-07-27
2024试用期内能不能辞职？
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷试用期期间能辞职吗
试用期期间可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题：1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2025-01-28
