劳动仲裁包含哪些法律流程
- 律师解析
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劳动仲裁流程如下：
1.申请：
申请人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
例如，若有两个被申请人，就需提交三份申请材料。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
一旦受理，便会向双方送达相关通知，告知他们仲裁程序已启动。
3.开庭：
仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭日期、地点等信息。
庭审中，双方可依次进行陈述、举证质证、辩论等环节。
比如，申请人先陈述事件经过，再出示证据，被申请人进行质证并发表辩论意见。
4.裁决：
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂则可延长十五日。
5.执行：
若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁过程必须遵循相关法律法规及仲裁规则，以此保障当事人合法权益。
案情回顾:
小何于某公司工作时，与公司在工资支付方面产生争议。小何认为公司未足额支付其加班工资，遂在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委收到申请后，在五日内决定受理，并向小何和公司送达通知。仲裁庭在开庭五日前通知双方开庭信息。庭审中，双方依次陈述、举证质证、辩论。
案情分析:
1、小何在法定期限内申请仲裁，符合“申请人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请”的规定。
2、仲裁委在规定的五日内决定受理并送达通知，遵循了受理程序。
3、仲裁庭按要求提前五日通知开庭，庭审环节规范。后续若作出裁决，一方不履行，另一方可依法申请强制执行。
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