怀孕期间被解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
2.这一规定旨在切实保护女职工的合法权益。
一旦用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位就应继续履行。
3.若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作满三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.总之，在女职工怀孕期间，用人单位通常不能解除劳动合同，以保障女职工在特殊时期的权益。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，已怀孕5个月。公司以小丽怀孕后工作效率下降为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽因怀孕工作效率略有降低，但仍能完成基本工作，公司解除合同的行为违反法律规定，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国法律明确规定，女职工处于孕期时，用人单位不得解除劳动合同。该公司以小丽怀孕工作效率下降为由解除合同，违反了法律规定。
2、小丽有权要求继续履行合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。
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