被辞职了工资何时结算
- 律师解析
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1.依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.这意味着当您被单位辞职时，单位应马上结算工资给您。
要是单位没有按时支付，您可以通过这些途径来维护自身权益：
跟单位协商，促使其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
若逾期未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。
3.总之，您被辞职后，工资应及时结算，单位无故拖延支付工资的行为是违法的。
案情回顾:
小许在某公司工作，后被公司辞退。公司未按照规定在解除劳动合同时一次性付清小许的工资。小许与公司协商，希望公司尽快支付工资，但公司以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则认为可以按照公司内部流程在一段时间后支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。该公司在辞退小许后未及时支付工资，此行为违法。
2、小许可通过多种途径维护权益，一是继续与单位协商促使支付；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期未付会责令用人单位加付赔偿金；三是申请劳动仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。
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