签三年合同辞职是否要付违约金
- 律师解析
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1.通常来说，签三年合同后辞职一般无需支付违约金。
按照《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
处于试用期的话，提前三日通知即可。
2.不过存在特殊情况。
要是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，还与劳动者约定了服务期，当劳动者违反服务期约定时，就得按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
4.总之，正常辞职通常不用付违约金，除非出现上述法定的特殊情形。
案情回顾:
小许与公司签订了三年劳动合同，工作一年后打算辞职。小许认为按规定提前三十日书面通知公司即可正常离职，无需支付违约金。但公司称曾为小许提供专业技术培训并约定了服务期，小许提前辞职违反服务期约定，应支付违约金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，无需支付违约金。但本案中公司为小许提供专项培训并约定服务期，小许提前辞职违反了服务期约定。
2、小许需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过公司提供的培训费用，同时公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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