员工生病应该怎么解除劳动合同
- 律师解析
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1.员工生病时解除劳动合同务必谨慎行事。
当员工患病处于规定医疗期内，用人单位绝对不得解除劳动合同。
2.医疗期依据员工实际工作年限与本单位工作年限来确定。
在此期间，用人单位要支付病假工资等相关费用。
3.要是医疗期满后，员工既不能从事原工作，又无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
4.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便生病，用人单位也能够解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5.总之，必须依据具体情况，严格依照法律规定操作，防止因违法解除劳动合同而引发法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间生病进入医疗期。公司在未确认医疗期时长的情况下，以小许无法胜任工作为由，单方面解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为自己尚在医疗期内，公司此举违法，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许在医疗期内，公司解除合同的行为不符合法律规定。
2、若医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿才能解除合同。此案件中公司未按此程序操作。
3、若员工在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，单位可解除且无需补偿，但本案未提及此类情况。
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