劳动者被单位辞退要怎么维权
- 律师解析
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1.明确辞退原因。
若单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行，或获双倍经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若因单位合法裁员等辞退，劳动者可获经济补偿。
3.有争议先协商，不成可找调解组织，也能直接仲裁。
仲裁要在争议发生一年内书面申请，受理后会开庭裁决。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉，用法律维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，近日突然收到单位的辞退通知。单位未明确辞退原因，小朱认为单位属于违法解除合同，要求继续履行劳动合同，单位却拒绝。小朱提出获得相应经济补偿，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位违法解除合同，小朱有权要求继续履行合同，或获得双倍经济补偿，经济补偿按其工作3年计算应为3个月工资。若单位是合法裁员等情况辞退小朱，小朱可获相应经济补偿。
2、小朱与单位协商不成，可找调解组织调解，也能直接在争议发生一年内书面申请仲裁。若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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