单位与员工的竞业限制期限超过两年还有效吗
- 律师解析
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1.竞业限制期限有明确规定，不得超两年，超部分无效。
2.法律规定下，用人单位与劳动者约定的竞业限制期若超两年，超出时段无法律效力。
比如约定三年，其中一年无效。
3.在两年有效期内，员工要遵守竞业限制约定。
即不能在限制期内到与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
若违反，要按约定给用人单位支付违约金。
4.同时，用人单位在竞业限制期内要按月给劳动者经济补偿。
5.这样规定是为平衡用人单位商业秘密保护和劳动者合理就业权益。
既能让用人单位的商业秘密得到一定保护，又能保障劳动者在一定期限后的合理就业权利，使双方权益都能得到合理兼顾，维护市场秩序和公平竞争环境。
案情回顾:
小许与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年。在这三年里，小许遵守约定未到竞争单位工作，也未自行经营同类业务，但公司仅支付了两年的经济补偿。小许认为公司应支付三年补偿，公司则称超出两年的部分协议无效，不应支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制期限不得超过两年，超出部分无效。小许与公司约定三年，其中一年的竞业限制约定无法律效力。
2、在两年有效期内，小许遵守约定，公司应按月支付经济补偿。超出的一年，公司无支付补偿义务，因此小许要求公司支付三年补偿的主张部分不成立。
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