公司拖欠工资，超过三个月，怎么办
- 律师解析
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1.先和公司沟通，明确提出支付工资的要求，保留好沟通记录，这是解决问题的第一步。
2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们会让公司限期支付工资。
若公司逾期不付，会被加罚赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司支付欠薪和经济补偿，仲裁结果可强制执行。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可去法院起诉。
整个过程注意保留证据，保障自己能拿到工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通，明确要求支付工资并保留了沟通记录，但公司仍未支付。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，希望小朱再等等。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在与公司沟通时明确提出支付工资要求并保留记录，这是符合解决此类问题的第一步要求的。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不付公司将被加罚赔偿金。
2、小朱也可以准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿，仲裁结果可强制执行。若对仲裁结果不满，小朱还能在规定时间内去法院起诉。整个过程中，小朱需注意保留证据以保障自己拿到工资。
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