劳动合同第二次签多久
- 律师解析
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1.按法律规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定法定情形，续订时除劳动者提签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.第二次续签时，若劳动者无不能续签的法定情况，单位和劳动者协商一致，可签任意期限合同，含无固定期限合同。
3.若劳动者提出签固定期限合同，双方协商确定的期限可自行约定，常见的有1年、2年、3年等。
案情回顾:
小朱在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，公司与小朱协商续签事宜。公司表示希望与小朱签订无固定期限劳动合同，然而小朱却提出签订2年的固定期限合同。公司认为按规定此时应签无固定期限合同，小朱则坚持签2年固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定法定情形，续订时除劳动者提签固定期限合同，应签无固定期限合同。本案中小朱主动提出签订2年固定期限合同，符合该规定中劳动者提出签固定期限合同的情况。
2、若劳动者提出签固定期限合同，双方协商确定的期限可自行约定，常见的有1年、2年、3年等。所以小朱提出签订2年固定期限合同是有法律依据的，公司应尊重其选择。
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劳动合同第二次签多久
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