非正常离职算违约合同么
- 律师解析
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1.劳动合同通常有离职相关条款。
2.非正常离职是否违约，要看是否违反合同约定。
像没按约定提前通知、未完成工作交接等，就可能违约，如约定提前30天书面通知，突然离职就可能违约。
3.若单位有未依法付酬、未缴社保等过错，员工以此离职不算违约。
4.因不可抗力等因素导致的非正常离职，也不算违约。
5.总之，判定非正常离职是否违约，要结合合同约定和实际情况。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中明确规定离职需提前30天书面通知并完成工作交接。小朱在未提前通知且未完成工作交接的情况下突然离职。公司认为小朱违约，要求其承担违约责任。但小朱称公司存在未依法支付报酬的情况，所以自己的离职不算违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱非正常离职是否违约，需结合合同约定和实际情况。合同约定了提前通知和工作交接义务，小朱未履行，从合同角度有违约嫌疑。
2、然而，若公司确实存在未依法付酬的过错，根据规定，小朱以此离职不算违约。需进一步核实公司未依法付酬的事实，以判定小朱是否违约。
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