厂里受了工伤烧伤如何赔偿
- 律师解析
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1.先做工伤认定，明确是否属于工伤。
2.赔偿项目多样：
医疗费按实际花销报销。
停工留薪期工资照原待遇发放。
护理费按护理依赖程度定。
伤残补助金依等级算，像十级是7个月本人工资。
3.造成生活障碍有生活护理费；
与单位解约还有一次性医疗和就业补助金，标准按当地规定。
4.及时就医留票据，单位30日内申请认定，未申请的，本人或家属1年内可自行申请，认定后协商赔偿，不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位认为这不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱及时就医并保留了相关票据，但单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱及其家属在了解相关法律规定后，打算自行申请认定，同时希望与单位协商赔偿事宜，若协商不成则考虑通过仲裁解决，双方就工伤认定和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、首先应进行工伤认定，以明确小朱此次受伤是否属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括按实际花销报销的医疗费、照原待遇发放的停工留薪期工资、按护理依赖程度确定的护理费以及依伤残等级计算的伤残补助金等。若小朱因伤造成生活障碍，还可获得生活护理费；若与单位解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准按当地规定执行。
3、由于单位未在30日内申请认定，小朱本人或家属可在1年内自行申请，认定后可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁解决。
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