非全日制用工拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.非全日制用工被拖欠工资，先和单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不付工资，会被责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
非全日制用工双方可随时终止用工，单位应立即结算工资。
仲裁时，准备好考勤记录、工资支付凭证等证据维权。
案情回顾:
小朱为某单位提供非全日制用工服务。工作结束后，单位却拖欠小朱工资。小朱先与单位协商，要求支付所欠工资，但单位拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维权的纠结中。
案情分析:
1、依据规定，非全日制用工被拖欠工资，可先协商，小朱已尝试协商但未成功。接下来他可以向劳动监察部门投诉，若单位逾期不付工资，会被责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，非全日制用工双方可随时终止用工，单位应立即结算工资。仲裁时，小朱需准备好考勤记录、工资支付凭证等证据来维护自身权益。
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