非全日制用工拖欠工资怎么办

一、非全日制用工拖欠工资怎么办

劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门设立的劳动争议仲裁中心提交仲裁申请，主张相应权益，以获取应得工资。若发现未签署劳动合同，则有权申诉并请求支付未签署劳动合同期间的双倍工资补偿。

此外，倘若因单位拖欠工资而引致劳动者决定辞去现有工作职务，亦有权请求相关赔偿及补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、非全日制用工是否可以被要求出差

在非全日制用工模式下，通常情况下并不允许员工进行出差操作。

具体原因在于，根据相关规定，非全日制用工每天的工作时长不得超过四小时，而其每周累计的工作时间也不应超越二十四小时。

在如此短暂的工作时间内，雇主通常无法为员工安排出差任务。

此外，由于非全日制用工人员可能同时与多达一个或多个用人单位签署劳动合同，不适宜从事与涉及到商业机密保护方面的工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“非全日制用工拖欠工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。