劳务派遣需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
-
1.劳务派遣经济补偿金支付依情况而定。
若派遣单位因经营问题解约，要给补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.劳动者因自身过错被退回，派遣单位依法解约，也可能要付补偿。
3.派遣单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，或劳动者开始领养老金致合同终止，通常不用给补偿。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。后来派遣单位因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱工作已满两年半，派遣单位提出按两个月工资给予经济补偿，小朱认为应按三年算，给予三个月工资补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳务派遣经济补偿金支付依情况而定。本案中派遣单位因经营问题解约，需向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。小朱工作两年半，应按三年算，派遣单位需支付三个月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125541人选择咨询律师
劳务派遣需要支付经济补偿金吗
一键咨询
