老板开车撞人找谁赔偿
- 律师解析
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1.首先要明确老板开车究竟属于职务行为还是个人行为。
如果是职务行为，依据《民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务致使他人受损，由用人单位担责。
比如老板在工作时间因工作安排开车外出办事撞人，这种情况下就应由老板所在单位承担赔偿责任。
要是老板开车属于个人行为，像下班后自己开车出行撞人，那就由老板个人负责赔偿。
2.赔偿范围一般涵盖多项。
包括医疗费，用于支付伤者治疗伤病的费用。
误工费，补偿伤者因受伤无法工作的收入损失。
护理费，若伤者需要护理，这笔费用用于支付护理人员报酬。
交通费，伤者就医等产生的交通费用。
营养费，帮助伤者补充营养促进恢复。
如果构成伤残还有残疾赔偿金，导致他人死亡则有死亡赔偿金等。
3.受害者维护权益的途径。
受害者可先尝试与老板协商赔偿事宜。
若协商无果，可通过向法院起诉等法律手段来解决，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司老板，一天下班后开车外出，途中不慎撞倒了行人小丽。小丽受伤入院治疗，产生了一系列费用。小胡认为自己虽撞人，但当时已下班，不应由公司承担赔偿责任；而小丽则觉得小胡作为老板，开车应属职务行为，要求公司赔偿。双方就赔偿主体和范围产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，判断赔偿主体需明确小胡开车是职务行为还是个人行为。小胡下班后开车，不属于工作时间因工作安排外出，应认定为个人行为，由小胡个人承担赔偿责任。
2、赔偿范围应包含小丽的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若小丽构成伤残，小胡还需支付残疾赔偿金。
3、小丽可先与小胡协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉以维护自身合法权益。
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