职工自己怎么去做工伤认定
- 律师解析
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1.职工个人申请工伤认定流程
申请时间：
需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，比如工资条、工作证等能证明工作关系的材料。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），详细记录受伤情况或职业病诊断结果。
填写申请表：
如实填写工伤认定申请表，涵盖事故发生的准确时间、具体地点、详细原因以及职工伤害程度等全面信息。
提交申请及材料：
将申请表及准备好的材料一并提交给社会保险行政部门。
调查核实：
部门会按需对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。
作出认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小许是一家公司的职工，在工作时意外受伤。事故发生10个月后，小许打算申请工伤认定。公司却认为小许应让公司来申请，且质疑小许自行申请的效力。小许坚持自己申请，准备了工资条、医院的受伤诊断证明书，如实填写工伤认定申请表后，提交给了用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
案情分析:
1、依据规定，职工个人可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小许自行申请符合时间要求和程序规定。
2、小许准备的工资条可作为建立劳动关系的有效证明，医院的受伤诊断证明书也是必备材料，其申请材料准备齐全。社会保险行政部门会按流程进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出认定决定。
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