企业克扣工人工资怎么办
- 律师解析
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企业克扣工人工资是违法的。
1.协商解决：
发现工资被克扣，应先与企业沟通，明确告知其克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律，要求足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委根据双方证据及事实裁决，要求企业支付克扣工资及可能的经济补偿等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，工人遇到企业克扣工资，要积极采取合法措施维权。
案情回顾:
小许在一家企业工作，发工资时发现工资被克扣。小许认为企业此举违法，要求企业足额支付工资，企业却称是因小许工作失误才克扣工资。小许与企业协商无果，决定通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、企业克扣工人工资的行为违反了相关法律规定，小许发现工资被克扣后先与企业沟通，要求足额支付工资的做法是正确的维权步骤。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不付还会要求企业加付赔偿金。小许也可准备相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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