新劳动法辞职违约金标准是多少
- 律师解析
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1.新劳动法规定，通常情况下劳动者辞职无需支付违约金。
不过存在特殊情形。
2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者订立服务期协议。
当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定，需按约定向用人单位支付违约金。
具体违约金数额由双方协商确定，且要合理。
4.总之，除上述特殊情况外，劳动者辞职一般无需支付违约金。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同。公司为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议。服务期内，小许因更好的职业发展机会打算辞职，公司要求小许按约定支付违约金。小许认为新劳动法规定辞职无需支付违约金，双方因此产生争议。另外，小丽与公司约定了竞业限制条款，离职后却到竞争公司工作，公司要求小丽支付违约金，小丽也对支付违约金存在异议。
案情分析:
1、依据新劳动法，通常劳动者辞职无需支付违约金，但存在特殊情形。小许接受公司专项培训并签订服务期协议，违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
2、小丽与公司约定了竞业限制条款，违反该约定时，需按双方协商确定的合理数额向用人单位支付违约金。所以公司要求小许和小丽支付违约金是有法律依据的。
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1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
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