试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.试岗期没工资能申请劳动仲裁
试岗期属于劳动关系存续阶段。
依据规定，用人单位要按劳动合同约定与国家要求，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是试岗期不给工资，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。
2.申请仲裁的准备
申请劳动仲裁时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有试岗期工作的相关证据。
3.仲裁流程及结果
劳动仲裁机构会依据法律法规审理。
若认定用人单位确实没支付试岗期工资，会裁决其支付相应工资以及可能产生的经济补偿等。
一般流程有提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
比如，劳动者提交申请后，仲裁机构受理，接着安排开庭审理，双方陈述观点和证据，最后根据审理情况作出裁决，保障劳动者在试岗期应得的工资权益。
案情回顾:
小许到一家公司试岗，试岗结束后公司以各种理由拒绝支付试岗期工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方协商无果。小许决定通过法律途径维护自己的权益，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、试岗期属于劳动关系存续阶段，根据规定，用人单位需按劳动合同约定与国家要求，及时足额支付劳动报酬，该公司不支付试岗期工资的行为违法，小许有权申请劳动仲裁。
2、小许申请仲裁时，应准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试岗期工作的相关证据。劳动仲裁机构会按流程审理，若认定公司未支付工资，会裁决其支付工资及可能的经济补偿。
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