怎么样才能解除劳动关系
- 律师解析
-
劳动关系的解除存在多种情形。
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者双方达成一致意见，签订解除协议便可完成。
2.用人单位单方解除：
例如劳动者严重违反规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任等情况。
在此种情形下，用人单位必须有充足证据，并按照法定程序进行操作。
3.劳动者单方解除：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者能够随时解除；
若提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除。
4.经济性裁员：
这也能导致劳动关系解除，但需符合法定条件，并履行相应程序。
总之，解除劳动关系都要符合法律法规规定，不然可能面临法律风险。
建议在解除前详细咨询专业律师，确保解除程序合法合规，防止后续产生纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由，单方面解除与小许的劳动关系。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。小许还指出公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情况，自己有权随时解除劳动关系。双方为此产生争议，各执一词。
案情分析:
1、若公司要以劳动者严重违反规章制度单方解除劳动关系，必须有充足证据证明小许严重违规，且要按照法定程序操作。若证据不足或程序违法，公司的解除行为可能被认定为违法。
2、若小许所述公司未及时足额支付劳动报酬属实，根据规定，小许有权随时解除劳动关系。解除劳动关系需符合法律法规，否则可能面临法律风险。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
怎么样才能解除劳动关系
一键咨询
