孕妇可以被辞退吗
- 律师解析
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我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位禁止解除劳动合同。
此辞退限制旨在特殊保护孕妇及胎儿权益。
若用人单位违规辞退孕妇，孕妇可采取如下措施：
1.先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，孕妇受法律特殊保护，用人单位不可随意辞退。
案情回顾:
小丽是一名女职工，已怀孕数月。其所在公司以小丽怀孕后工作效率降低为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为公司此举违反法律规定，侵犯了自己的合法权益，而公司则坚称是因工作需要才做出辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国法律明确规定，女职工处于孕期时，用人单位禁止解除劳动合同。该公司以工作效率降低为由辞退小丽，属于违规辞退孕妇的行为。
2、小丽可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，小丽也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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