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员工被辞退年终奖会扣除吗
- 律师解析
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1.年终奖发放要依具体情形定。
若劳动合同明确规定了年终奖发放条件，而员工被辞退时不符合此条件，像因严重违纪被辞退，单位就有可能扣除年终奖。
2.要是劳动合同没约定年终奖，或者虽有约定但员工被辞退是因单位过错，比如经济性裁员等情况，员工有权利主张相应比例的年终奖。
通常会依据员工实际工作时长占全年工作时长的比例来计算应得年终奖数额。
举例来说，全年工作12个月，员工工作了8个月，那可能应得三分之二年终奖。
3.员工可先跟单位协商年终奖相关事宜，协商不成的话，要收集劳动合同、工资条、工作业绩证明等相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼方式来维护自身权益，要求单位支付合理的年终奖。
案情回顾:
小许在某公司工作，年底公司进行人员调整，小许被经济性裁员。小许认为自己虽被裁，但工作期间表现良好，应获得相应年终奖。然而公司称劳动合同未明确规定被裁员工能拿年终奖，所以拒绝支付。小许则觉得公司裁员属于单位过错，自己有权按工作时长比例获得年终奖，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同没约定年终奖，且员工被辞退是因单位过错如经济性裁员，员工有权主张相应比例年终奖。小许被公司经济性裁员，符合该情形，其要求按工作时长比例获得年终奖合理。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作业绩证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付合理年终奖。
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