应该怎样终止劳动关系
- 律师解析
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终止劳动关系存在多种情形。
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者双方经沟通达成一致意见，随后签订解除协议，劳动关系就此终止。
2.用人单位单方解除
过失性辞退：
若劳动者出现严重违反规章制度等情况，用人单位可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
像劳动者患病后无法胜任工作等，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
经济性裁员：
同样是用人单位单方解除，不过要符合法定程序并支付相应补偿。
3.劳动者单方解除
预告解除：
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
即时解除：
当用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形时适用。
4.其他情形：
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等，都会致使劳动关系终止。
实际操作中应依据具体情况，遵循法定程序办理，防止出现法律风险。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司因经营困难进行经济性裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己工作表现良好，公司不应裁掉自己，且未提前通知，也未支付相应经济补偿。而公司则称按法定程序进行了裁员。此外，小丽因公司未及时足额支付工资，决定即时解除劳动关系，公司却认为小丽应提前三十日书面通知。
案情分析:
1、公司经济性裁员应符合法定程序并支付相应补偿，未提前通知小许且未支付补偿，存在违法可能。依据规定，经济性裁员属用人单位单方解除劳动关系，需按法定程序操作。
2、小丽因公司未及时足额支付工资即时解除劳动关系合理合法。当用人单位存在此类违法情形时，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前三十日书面通知。
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