应该如何证明曾经存在劳动关系
- 律师解析
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证明劳动关系存在可从以下方面着手：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的证据。
一份清晰明确的劳动合同，会详细规定双方的权利与义务，是劳动关系存在的有力书面证明。
2.工资支付凭证或记录：
像工资条能直观显示工资构成与发放情况，银行工资流水则可清晰呈现工资发放的时间、金额等信息，这些都是劳动关系存在的重要证据。
3.社保缴纳记录：
它能有力证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，因为只有建立劳动关系，单位才会为员工缴纳社保。
4.能证明身份的证件：
工作证、服务证等上面通常会有员工姓名、岗位等信息，可作为证明劳动关系的证据。
5.考勤记录：
能体现员工的出勤情况，反映其在用人单位的工作状态，是劳动关系存在的关键证据之一。
6.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了入职相关信息，可证明劳动关系。
7.辅助证据：
同事证言、工作往来邮件、微信聊天记录等虽证明力相对较弱，但也能辅助证明劳动关系。
若没有书面劳动合同，收集上述其他证据形成完整证据链，可维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，与公司就劳动关系是否存在产生争议。公司称小许只是临时帮忙，双方不存在劳动关系。小许为证明劳动关系，提供了工作证、银行工资流水、社保缴纳记录以及同事小李的证言。工作证显示其岗位信息，工资流水有公司固定时间转账记录，社保记录显示公司为其缴纳社保，小李也证实小许长期在公司工作。
案情分析:
1、小许提供的工作证属于能证明身份的证件，上面有其岗位等信息，可作为证明劳动关系的证据。银行工资流水和社保缴纳记录分别从工资发放和社保缴纳角度，有力证明了双方存在劳动关系。
2、同事小李的证言虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证，形成完整证据链，能有效证明小许与公司存在劳动关系。
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