我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
- 律师解析
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1.通常而言，劳动者与同一用人单位不能重复签劳动合同。
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确彼此权利义务的协议。
依法订立的劳动合同具有唯一性与排他性。
2.要是重复签订，后一份合同可能被认定无效。
不过存在特殊情况。
例如因用人单位合并、分立致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同后重新签订的；
或者原劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的，这些不属于重复签订无效的情形。
3.总之，原则上要避免重复签劳动合同，防止引发法律风险和争议。
若有特殊情况，得确保符合法律规定，妥善处理相关事宜，保障双方合法权益。
案情回顾:
小许与A公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，A公司在未出现法定特殊情形下，又要求小许重新签订一份内容基本相同的劳动合同。小许虽有疑虑，但还是签了。之后小许了解到相关法律规定，认为后一份合同可能无效，遂与A公司就后一份合同的效力问题产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动合同具有唯一性与排他性，劳动者与同一用人单位不能重复签订劳动合同，后一份合同可能被认定无效。本案中A公司在无特殊情况下让小许重复签订合同，不符合常规法律要求。
2、但存在特殊情况如用人单位合并、分立或原合同期满续订等不属于重复签订无效情形，而本案并不涉及这些情况，所以后一份合同大概率会被认定无效。
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