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怀孕后工作三年被公司辞退赔偿金是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-02
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杨琪律师
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律师解析
1.我国法律明确规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得解除劳动合同
要是公司违法辞退怀孕员工,就得支付赔偿金
2.赔偿金计算方法:
按员工在本单位工作年限算,每满一年支付两个月工资
比如工作三年,月工资X元,公司应支付的赔偿金就是6X元。
具体来说,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。
3.若遇到这种情况,先和公司协商赔偿
若协商无果,可通过劳动仲裁诉讼解决,以此维护自身合法权益。
在此过程中,要保留好劳动合同工资条、工作证等相关证据
这些证据能有力证明劳动关系和工资情况,有助于顺利维权。
总之,要清楚自身权益,积极采取措施保障权益不受侵害。

案情回顾:

小丽在一家公司工作两年,月工资5000元。在她怀孕后,公司以她无法胜任工作为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期,公司属于违法辞退,要求公司支付赔偿金。但公司拒绝,认为小丽孕期无法正常工作影响了业务开展,不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。本案中公司辞退怀孕的小丽,属于违法辞退,应支付赔偿金。
2、小丽工作两年,月工资5000元,公司应按照每满一年支付两个月工资的标准,支付小丽20000元赔偿金。小丽可先与公司协商赔偿,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决,并保留好劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
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