工伤需要二次手续带薪休假多长时间
- 律师解析
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1.工伤二次手术的带薪休假时长，要综合医院诊断证明、医嘱以及工伤职工实际伤情等来定。
2.通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.比如职工因工伤二次手术，医院建议休息3个月，这期间可带薪休假，单位按原工资福利待遇支付工资。
要及时向单位提交相关医院证明保障权益。
具体而言，医院诊断证明会明确写明二次手术的必要性及术后恢复所需时间。
医嘱则会详细说明休息时长、注意事项等。
工伤职工的实际伤情，如伤口愈合情况、身体机能恢复程度等，也是确定带薪休假时长的重要考量因素。
职工在停工留薪期内，单位要确保工资按时足额发放，职工自身也要积极配合治疗，按要求提交证明，维护好自身应有的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，认定为工伤。第一次手术治疗后恢复良好。一段时间后，因伤情复发需进行二次手术。小许向单位提出二次手术带薪休假申请，单位以不清楚具体休假时长为由，未明确答复是否批准及休假时长。小许的医院诊断证明建议休息4个月，但单位认为时间过长，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤二次手术的带薪休假时长需综合医院诊断证明、医嘱和工伤职工实际伤情确定。小许有医院建议休息4个月的证明，这是重要依据。
2、通常停工留薪期不超12个月，若情况特殊经相关部门确认可延长不超12个月。小许应及时向单位提交医院证明以保障自身权益，单位也应按时足额发放其停工留薪期工资。
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