确认劳动关系应该怎么样举证
- 律师解析
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确认劳动关系时可从以下方面举证：
1.劳动合同：
这是最直接表明劳动关系的证据。
比如双方签订的纸质合同，明确规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。
2.工资支付凭证或记录：
像工资条能详细显示每月工资构成及发放金额，转账记录则清晰呈现单位给员工支付报酬的时间与金额。
3.能证明身份的证件：
如工作证、服务证等，上面通常印有单位名称、员工姓名及岗位等信息，可直接证明员工身份。
4.考勤记录：
像打卡记录，能准确记录员工上下班时间，体现其工作出勤情况。
5.同事证言：
同事可证明员工在该单位工作的具体情况，比如工作岗位、工作表现等。
6.单位缴纳社会保险费的记录：
显示单位为员工缴纳各项社保的情况，是劳动关系的有力证据。
7.因履行工作职责受伤的相关证明：
受伤诊断证明、事故现场证人证言等，有助于确认劳动关系。
在劳动争议中，劳动者一般承担初步举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则承担不利后果。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，与公司就劳动关系产生争议。公司否认与小许存在劳动关系。小许为证明劳动关系，拿出了与公司签订的纸质劳动合同，上面明确规定了工作内容等关键信息；还有工资条及转账记录；工作证显示其岗位信息；打卡记录体现出勤情况；同事小李也愿意为其作证；此外公司为其缴纳社保的记录也在。小许希望以此确认劳动关系。
案情分析:
1、小许提供的劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，明确规定了工作的各项关键信息。工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录等也从不同方面佐证了其与公司的劳动关系。
2、同事证言及单位缴纳社会保险费的记录进一步增强了证据的证明力。在劳动争议中，小许已承担初步举证责任，若公司无法提供相反证据，将承担不利后果。
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确认劳动关系应该怎么样举证
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