在试用期应该提前几天解除劳动合同
- 律师解析
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1.按照相关法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
2.“通知”方式没严格限制，书面、口头等合理方式都行。
比如，劳动者可以写辞职信，清晰说明离职意向和时间；
也可以口头告知领导。
3.劳动者履行提前通知义务后，到约定离职时间就能正常离职，不用用人单位批准。
4.要是用人单位找各种理由不让劳动者正常离职，劳动者可凭提前通知的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
5.劳动者要保证提前三日通知的时间准确，不然通知时间不够给用人单位造成损失，可能得承担赔偿责任。
比如，通知日期计算错误，少了一天，导致单位工作安排受影响，就可能要赔偿。
所以，准确把握通知时间很重要，能避免不必要麻烦，顺利离职。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人发展规划想要离职。他口头告知领导三日后离职，领导却以工作交接未完成、人手不足为由，拒绝小许离职申请，要求其继续工作一个月。小许认为自己已按法律规定提前三日通知，到期即可离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，不论书面或口头方式，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。小许已履行提前通知义务，到约定离职时间就能正常离职。
2、若用人单位拒绝小许正常离职，小许可凭提前通知的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。同时，小许需确保提前通知时间准确，否则若因通知时间不足造成单位损失，可能承担赔偿责任。
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