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合同解除应该如何送达

#合同纠纷 最新修订 | 2025-04-08
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.合同解除送达方式多样且有法律规定。
2.直接送达:
解除方当面将解除通知交对方当事人或其同住成年家属签收。
3.留置送达:
受送达人拒绝接收时,邀请基层组织或单位代表到场,说明情况,在送达回证记明拒收事由和日期,送达人、见证人签名或盖章,把通知留其住所。
4.邮寄送达:
通过邮政特快专递等寄解除通知给对方,留存好邮寄凭证。
5.公告送达:
适用于无法直接或留置送达的情况,在国家级或下落不明方当事人住所地省级有影响的媒体刊登公告,自公告发出经一定期限视为送达。
6.不同送达方式适用情形不同,要依具体情况合理选择,确保解除通知有效送达对方。

案情回顾:

小许与小李签订了一份合同,后小许欲解除合同。小许起初试图直接向小李送达解除通知,但小李拒绝接收。小许随后考虑留置送达,小李的邻居愿作见证,但小李仍不配合。小许又想通过邮寄送达,小李却故意提供错误地址。最后小许无奈选择公告送达,小李认为公告送达不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中,小许在直接送达遭拒后,尝试留置送达符合法律规定。小李拒绝配合留置送达,且故意提供错误地址阻碍邮寄送达,其行为不当。
2、在无法直接、留置及正常邮寄送达的情况下,小许选择公告送达有法律依据。不同送达方式有其适用情形,小许依具体情况合理选择送达方式,可确保解除通知有效送达。
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我国的解除劳动合同应如何告知与送达?
我国的解除劳动合同告知与送达的方式是:直接送达到当事人或者是邮寄送达。解除通知的送达是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
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