解除劳动关系该如何补偿
- 律师解析
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1.解除劳动关系的补偿要视具体情况来定。
要是用人单位合法解除，比如协商一致且由单位提出解除，或者因劳动者自身过错而解除，一般不用支付经济补偿。
但要是用人单位无正当理由违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月平均工资8000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。近日，公司无正当理由解除了与小许的劳动关系。小许认为公司应给予补偿，而公司觉得无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司无正当理由解除与小许的劳动关系，属于违法解除。根据规定，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许工作3年，经济补偿应按3个月工资计算。其月工资8000元未高于地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为8000×3=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
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