员工患精神病公司怎么办
- 律师解析
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1.当员工患上精神病，公司首先得确定其是否处于规定的医疗期内。
要是在医疗期内，公司不能解除劳动合同，还得给予相应医疗待遇，像支付病假工资等。
2.医疗期满后：
若员工既不能从事原工作，又不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
不过要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并且按规定支付经济补偿。
3.公司需注意收集员工患病及相关治疗等证据，严格遵循法定程序。
要是违法解除与患病员工的劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律后果。
4.对于确实因精神病影响工作的岗位：
公司可考虑合理调整工作安排，这样既能保障员工权益，又能确保公司正常运营。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期被诊断患有精神病。公司认为小朱无法胜任工作，想要解除与他的劳动合同。小朱则认为自己在医疗期内，公司不能解除合同。双方因此产生争议，公司未提前通知小朱，也未支付额外工资和经济补偿就解除了劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，还应给予医疗待遇。小朱处于医疗期，公司解除合同的行为不合法。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。该公司未遵循此程序，可能需支付赔偿金。
3、公司应收集员工患病及治疗证据，合理调整工作安排，保障员工权益和公司正常运营。
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