没签合同工资拖欠两个月了该如何维权
- 律师解析
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1.首先要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像工作证，它能直接表明你与用人单位存在工作关联；
考勤记录能体现你工作的出勤情况；
工资条则明确了具体工资数额；
工友证言也可从旁佐证你的工作情况和工资待遇等。
2.按照《劳动法》及相关法规，用人单位不能无故拖欠工资。
先尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资。
比如，可以找单位负责人，诚恳地说明情况，表明自己的诉求。
3.要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，通过这一程序要求单位支付工资及相应赔偿。
仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
整个过程务必注意时效问题，及时维护自身合法权益，以免错过最佳维权时机。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却无故拖欠其工资。小朱多次找公司负责人协商，公司却以各种理由推脱。小朱手中有工作证、考勤记录、工资条，还有工友小李的证言，能证明自己与公司的劳动关系及工资数额。但公司仍拒绝支付工资，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据《劳动法》及相关法规，用人单位不得无故拖欠工资。小朱收集的工作证、考勤记录、工资条和工友证言，能证明劳动关系和工资数额，是维权的有力证据。
2、小朱已与单位协商但未成功，他可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行，同时要注意时效问题。
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