因工伤死亡应该怎么认定
- 律师解析
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1.工伤死亡认定有其特定程序。
所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在某工厂工作的工人，在工作时受伤，工厂就需按此规定时间申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
例如职工家属在单位未申请的情况下，自己在规定时间内提出。
2.申请认定时，需准备相关材料。
包括劳动合同文本复印件，若没有劳动合同，也需提供与用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系等）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。
还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.社会保险行政部门会依据提交的材料审核。
然后作出是否属于工伤死亡的认定决定，以此来保障工伤职工及其家属的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时不幸受伤，经抢救无效死亡。工厂未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱家属认为工厂应及时申请，工厂则称有特殊情况才未申请。随后，小朱家属在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请，但在准备材料时，因没有劳动合同，与工厂就提供证明劳动关系的材料产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。本案中工厂未按规定时间申请，小朱家属可在1年内直接申请，符合法律程序。
2、申请认定需准备劳动合同文本复印件等材料，没有劳动合同的要提供其他证明劳动关系的材料。小朱家属和工厂应积极配合提供相关材料，以保障工伤认定顺利进行，维护小朱家属合法权益。
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