员工没签合同是否可以说走就走
- 律师解析
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从法律层面来看，即便员工未签订合同，看似形式上较为自由，实则仍受一定约束。
其一，员工离职时需提前合理通知用人单位。
若未提前告知，导致单位遭受损失，便可能要承担赔偿责任。
通常情况下，试用期内提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
其二，要是存在竞业限制等约定，即使未签合同，也必须遵守相关规定。
其三，工资结算等问题也不容忽视。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
总之，员工离职不能随心所欲，必须遵循法定程序，妥善处理好相关事宜，如此才能避免不必要的法律风险与纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因突然离职，未提前通知公司。公司认为小朱的突然离职导致部分业务无法正常开展，遭受了一定损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己未签合同，工作自由，无需提前告知。此外，双方在工资结算问题上也产生了分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，即便员工未签订合同，离职时也需提前合理通知用人单位。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。小朱突然离职未提前告知，若公司能证明因此遭受损失，小朱可能要承担赔偿责任。
2、用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。双方在工资结算上的分歧，需按照此规定妥善处理，以避免不必要的法律风险与纠纷。
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