签了实习合同不想干了能直接走吗
- 律师解析
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1.通常情况下，不能直接离职走人。
实习合同虽和正式劳动合同有别，但同样具备一定约束力。
2.直接离职可能构成违约。
依据合同规定，或许要承担违约责任，像赔偿单位因你突然离职遭受的损失。
3.正确做法是先查看实习合同里关于离职的条款。
要是合同约定需提前一定期限通知单位，那就得按约定履行通知义务。
若没有此类约定，也建议跟单位友好协商，说明离职缘由，争取让单位理解。
如此既符合法律规定，又有助于维护自身职业形象，还能避免后续可能出现的法律风险与纠纷。
比如，协商时可诚恳表达自己的职业规划或家庭等方面的因素，以求得单位的通情达理。
总之，遵循合理流程处理离职事宜很重要。
案情回顾:
小朱与某单位签订了实习合同。实习期间，小朱因个人职业规划想离职，他未查看实习合同相关条款，也未与单位协商，便打算直接离职走人。单位得知后，认为小朱的行为可能构成违约，要求其按合同规定处理离职事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、实习合同具有一定约束力，小朱直接离职的行为可能构成违约，依据合同规定，他或许要承担违约责任，赔偿单位因突然离职遭受的损失。
2、正确做法是小朱先查看实习合同关于离职的条款，若有提前通知期限的约定，应按约定履行通知义务；若没有约定，也应与单位友好协商，说明离职缘由，以避免法律风险与纠纷。
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