试用期三天提出离职不让走怎么办
- 律师解析
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1.试用期内劳动者有任意解除权。
可书面或口头告知用人单位离职想法，无需其批准。
2.依据《劳动合同法》，试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
要是单位不让走，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察有权责令单位改正，以保证顺利离职。
3.也能申请劳动仲裁，确认解除劳动合同的效力。
要准备好证明入职时间、提出离职时间等相关证据，像劳动合同、工作证、离职通知记录等。
仲裁机构会依事实和法律裁决，保障合法权益。
4.总之，单位不能违法限制离职，劳动者有权依法解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了一个月后，觉得这份工作不适合自己，便口头告知公司主管自己打算离职。然而，公司主管以人手不足为由，拒绝批准小朱的离职申请，并表示若小朱强行离职，将不发放其工资。小朱认为自己在试用期有任意解除权，无需公司批准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，试用期内劳动者有任意解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，小朱在试用期内口头告知公司离职想法，符合法律规定，公司拒绝批准不合法。
2、若公司不让小朱离职，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正。小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同等相关证据，仲裁机构会依法保障其合法权益，单位不能违法限制其离职。
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