建筑劳务公司可否劳务派遣
- 律师解析
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1.建筑劳务公司具备从事劳务派遣业务的资格。
2.依据相关法律，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可。
建筑劳务公司取得许可后，依劳务派遣规定，与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务，再与用工单位订立劳务派遣协议，之后派遣劳动者前往用工单位工作。
3.建筑劳务公司在劳务派遣时须遵循系列规范。
比如要保障劳动者同工同酬等合法权益，不能克扣用工单位依协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
否则，会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
若情节严重，可能会被吊销劳务派遣业务经营许可证。
这样，建筑劳务公司才能合法、规范地开展劳务派遣业务，保障各方权益，维护良好的市场秩序。
案情回顾:
小朱所在的建筑劳务公司具备从事劳务派遣业务的资格。该公司依法取得行政许可后，与小李等劳动者签订了劳动合同，又与小胡所在的用工单位订立了劳务派遣协议，随后派遣小李等人到用工单位工作。然而，在派遣过程中，建筑劳务公司克扣了小李等人的劳动报酬，引发了劳动者的不满和争议。
案情分析:
1、建筑劳务公司依法取得行政许可后开展劳务派遣业务，与劳动者订立劳动合同、与用工单位订立劳务派遣协议，其前期操作符合法律规定。
2、但该公司克扣被派遣劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定。依据相关法律，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款；若情节严重，可能会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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