公司解散是终止劳动合同吗
- 律师解析
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公司解散是劳动合同终止的法定情形。
《劳动合同法》明确规定，出现以下情形劳动合同终止：
一是劳动合同期满；
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
三是劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
四是用人单位被依法宣告破产；
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
六是法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散时，劳动关系基础消失，劳动合同自然终止。
用人单位要依法给劳动者支付经济补偿，补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
比如劳动者在公司工作三年零四个月，那用人单位应支付三个半月工资作为经济补偿。
这样规定能保障劳动者权益，让他们在公司解散时得到合理补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零七个月。近日，该公司因经营不善决定提前解散。公司告知小朱劳动合同即将终止，但对于经济补偿问题，公司认为小朱工作不足三年，只愿支付两个月工资作为补偿，而小朱认为应按三年计算，支付三个月工资补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零七个月，应按三年计算，公司需支付三个月工资作为经济补偿。
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