应该如何提前与用人单位解除合同
- 律师解析
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提前与用人单位解除合同存在多种情形。
1.协商一致解除：
双方达成一致意见就行，要明确解除的具体时间以及工作交接等相关事宜。
比如，约定好于本月底正式解除合同，在此之前完成手头工作的交接，包括文件资料、未完成项目等的交接。
2.劳动者提前解除：
通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若在试用期内，提前三日通知即可。
不过存在例外情况，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
例如，单位长期拖欠工资，劳动者就有权随时解除。
3.用人单位提前解除合同：
像经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时要支付经济补偿。
若违法解除合同，要承担支付赔偿金等法律责任。
总之，解除合同必须依照法律规定和合同约定来进行，防止因违约引发法律风险。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前解除合同，便书面通知公司，表明三十日后离职。公司却以工作交接未完成拒绝小朱解除请求。同时，小丽所在公司因经营不善进行经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况就辞退小丽，且未支付经济补偿。小丽认为公司做法违法，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱提前三十日以书面形式通知公司解除合同，符合劳动者提前解除合同的法律规定，公司以工作交接未完成拒绝缺乏依据。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱更可随时解除并要求补偿。
2、小丽所在公司进行经济性裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告，且未支付经济补偿，属于违法解除，应承担支付赔偿金等法律责任。
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