劳动仲裁要如何申请上级仲裁
- 律师解析
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1.劳动仲裁是一裁终局，不存在“上级仲裁”。
劳动争议仲裁委员会作出的裁决，通常自作出之日起生效。
2.不过，有两类情况可向中级人民法院申请撤销裁决。
其一，适用法律、法规存在明显错误；
其二，劳动争议仲裁委员会没有管辖权等。
3.若对仲裁裁决不服，劳动者在法定期限内可向基层法院提起诉讼。
而用人单位除特定情形外，要先向中级法院申请撤销仲裁裁决，待法院裁定撤销后，才可向基层法院起诉。
4.申请撤销裁决或起诉都有严格的时间等条件限制。
所以建议及时咨询专业律师，提前准备好相关证据材料，依照法律规定的程序来维护自身权益。
比如详细梳理案件事实，收集能证明自身主张的各类文件、记录等，确保在维权过程中有理有据，顺利实现合法诉求。
案情回顾:
小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决。小朱认为该裁决适用法律有误，对自己不利，想维护自身权益。而公司则认为仲裁委员会无管辖权，也对裁决结果不满。双方就如何进一步处理该仲裁裁决产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁通常一裁终局，裁决自作出之日起生效。但本案中小朱认为适用法律错误、公司认为仲裁委无管辖权，此两类情况可向中级人民法院申请撤销裁决。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可在法定期限内向基层法院起诉；公司除特定情形外，要先向中级法院申请撤销仲裁裁决，裁定撤销后才可向基层法院起诉。申请撤销或起诉有时间等条件限制，建议双方及时咨询律师，准备证据材料按法定程序维权。
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