劳动合同违约金的上限是多少
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金存在两种主要情形。
2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与之订立协议约定服务期。
当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。
此违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位花费5万元为劳动者进行培训，约定服务期5年，若劳动者工作2年后违约，那么他应支付的违约金最多为5万元×（3÷5）=3万元。
3.其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
虽然法律未明确竞业限制违约金的上限，但约定过高时，法院会依具体情况调整。
比如，双方约定的竞业限制违约金过高，劳动者可向法院申请调整，法院会综合考量多种因素来确定合理数额，确保违约金合理，平衡双方利益。
案情回顾:
小朱入职小丽公司，公司为小朱提供了价值8万元的专业技术培训，约定服务期4年。小朱工作1年后打算离职，公司要求小朱支付违约金6万元。此外，小李与小静公司签订劳动合同时，约定了保密及竞业限制条款，违约需支付违约金50万元。小李离职后违反竞业限制约定，小静公司要求小李支付违约金，小李认为过高。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小朱违反服务期约定，应支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。小朱服务期还有3年未履行，最多支付违约金8万元×（3÷4）=6万元，公司要求合理。
2、小李违反竞业限制约定需支付违约金，虽法律未明确上限，但约定过高时，小李可向法院申请调整，法院会综合考量确定合理数额以平衡双方利益。
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