员工拿了5000元会立案吗
- 律师解析
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1.员工获取5000元的情况较为复杂，要视具体情形判断是否会立案。
2.如果员工利用职务之便，以非法占有为目的侵占本单位财物5000元，这种情况可能会达到职务侵占罪的立案标准。
不过，依据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”标准通常为6万元以上，但各地司法实践存在差异。
3.要是员工并非借助职务便利，而是通过盗窃、诈骗等其他手段取得这5000元，那就可能涉嫌盗窃罪、诈骗罪等。
其中，盗窃罪一般是1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大；
诈骗罪一般是3000元至1万元以上、3万元至10万元以上、50万元以上分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
所以，最终是否立案需结合具体行为以及当地标准来判断。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，某日公司发现其账户少了5000元，经调查发现是小朱所为。公司认为小朱利用职务之便侵占公司财物，欲以职务侵占罪报警立案；但小朱称自己并非利用职务便利，只是趁人不备偷偷拿走这5000元。双方就该行为的定性及是否达到立案标准产生争议。
案情分析:
1、若小朱利用职务之便，以非法占有为目的侵占公司5000元，虽职务侵占罪“数额较大”标准通常为6万元以上，但各地司法实践有差异，可能达到当地立案标准。
2、若小朱未借助职务便利，而是盗窃取得5000元，盗窃罪一般1000-3000元以上可认定数额较大，通常能达到立案标准；若认定为诈骗，诈骗罪一般3000-10000元以上认定数额较大，也可能立案，最终需结合当地标准判断。
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